在互联时代的大背景下，更多高新科技的企业福利发放渠道越来越多地走进了企业，这些福利产品具备更多的参加、互动特点到达企业和职工高效交流的作用。企业中秋福利作为节日福利中施行比率最高的一项福利，急需进行数字化转型，以更便捷、灵敏的、更有趣味性的方式吸引更多职工，进步职工体会。

本年中秋，使用高科技福利渠道来发放企业中秋福利，将在福利交流和职工体会度上完成新的打破。有数据显示，92%的HR认为福利交流很重要，企业开展福利交流作业最期望到达的作用是进步职工满意度、进步职工对公司福利计划的知道和理解以及宣扬企业文化和雇主品牌。企业经过对职工的需求进行调研和反馈打成双向的交流机制，也让职工参加到自身福利的设计中，增强职工的归属感。

在常态下职工关于福利的感知度不佳，关于这个问题，越来越多的企业经过福利数字化转型统筹办理职工福利，使用互联网技术构建虚拟的应用场景在职工层面强调给职工授权和参加的过程，让职工或家族自在挑选契合自己需求的福利；在企业视点处理企业成本办理和职工满意度的对立，企业可以以非现金的形式合法合规一致发放福利，规范福利兑换与办理方式，也能有用衔接各大供应商资源与服务使得渠道资源更丰厚，让职工的参加感、体会度和对企业的粘度成倍增加。

那么，非常态的情况下，具有数字化福利渠道的企业和HR的优势就体现了出来。第三方的服务渠道有才能、有资源等快速习惯客户的需求变化供给更好的服务。多品牌、多品类、多场景引入切实覆盖了企业中不同年龄职工以及职工家庭的完好消费生命周期。一系列处理计划和活动运营为企业和HR大大地省下一部分时间和精力。本年中秋的福利方案计划，针对中秋节为企业定制的数字化、渠道化的企业中秋福利处理计划。中秋节计划制定在很大程度上能处理企业成本办理和职工满意度的对立，在职工层面更强调给职工授权和参加的过程，协助企业进一步提升职工福利的感知度和体会度。