社会保险是至关重要的法定福利。有一些企业和职员说，试用期内不缴社保，试用期之后，一次性地补交。这类操作听起来好像有些道理：虽说试用期内不缴，但试用期转正后会补交，好像工资待遇没损失。但假如试用期内企业表示职员不满足聘用条件解除了劳动合同，这时纠纷就形成了。实际上，社会保险做为法定福利，试用期内一定要缴纳。试用期没完成就离职的职员，在试用期内的社会保险依然应该缴纳。

需注意：对企业而言，试用期内缴纳社会保险能够免去自身的风险。假如企业为了省事，企业并没有依规依法缴纳社会保险的情况下，职员假如出现工伤或疾病治疗，全部由工伤保险和医疗保险承担的花费，由公司赔付。因此 转正后再补交的方式并不是合法的。即便并没有转正，试用期的社会保险也是要交的。

对非法定福利而言，企业的自由度很大。非法定福利的依据来自于企业的规章制度，或是与劳动者签定的劳动合同。这类书面文件中假定做出了明文规定，并没有排除试用期职员，那企业应该将这类福利一视同仁地给与试用期内的职员。

劳动者的福利具体可分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给与的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那麼能够通过某些途径维权，追究用人单位的法律责任。对于试用期内的职员，能否享有与正式工的福利，就得看这类福利是不是归属于法定福利。若是相关法律法规中规定，试用期内可以不给与职员的情况下，则企业能够给与也能不给与。