我国的福利包含社会福利和职工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采纳一系列必要措施。职工福利是指企业为本单位的职工为处理一同的消费需求而采纳的必要保障。依据供给的服务不同，企业对职工福利有以下几部分组成：

工作日内的歇息：包含中午饭的歇息、午睡等。

每周休假：依据《中华人民共和国劳动法》的规则，企业应履行每周作业40个小时的工时准则，企业不得恣意延伸作业时刻，如确实因为生产经营需求，经与职工协商后能够延伸作业时刻，一般不得超越1个小时，最长延伸作业时刻每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。安排劳动延伸作业时刻的，付出不低于工资的 150%的工资酬劳。歇息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于工资200%的工资酬劳。法定节假日安排劳动者作业的，付出不低于工资的300%的工资酬劳。

年休假：国家实施带薪休假准则，职工连续作业一年以上可享受带薪年假。

省亲假：依据《关于职工省亲的规则》规则在企业作业满一年的固定职工与爸爸妈妈或爱人不在一同，又不能用公假团聚的，每年可享受一次省亲假。未婚职工探爸爸妈妈假为一年一次20天，而因作业需求两年探一次，可合并运用延伸至45天。已婚职工探爱人一年一次30天，此外，还规则已婚在一同的职工可四年享受一次探望爸爸妈妈的假日，假日为20天，在法定节假日期间省亲的，时刻不足上述规则的能够补齐，省亲期间工资照发，交通费可悉数报销或按照省亲假性质部分报销。

法律规则的节假日：职工的节假日包含元旦、新年、五一劳动节、国庆节、清明、端午、中秋节等法律法规规则的其他节假日。

各种补助：如企业为职工发放的交通补助、膳食补助、住房补助、特困补助、服装补助、子女教育补助、水电费补助、取暖补助、降温补助、洗理补助等。

建筑的各种服务设备：如企业兴修的食堂、校园、幼儿园、浴室、沙龙、电影院、图书馆等。

企业完善福利设备，有助于企业留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利准则时，可依据实际情况，将税后赢利提取一定份额用作职工福利基金。

通过以上内容的阐述，相信我们现已清楚劳动者的工资福利待遇具体包含哪些了吧，期望这些内容对你有所帮助。