在实际工作生活中，很多企业在夏天都会有相应的企业福利，比如防暑降温费，高温津贴。我们经常把高温津贴和防暑降温费统称为高温费。很多人认为高温津贴是防暑降温费，只是名字不一样。但其实高温津贴≠防暑降温费差别很大，很多人可能错发/错领了很多年。高温津贴属于企业福利吗？HR真的知道吗？

不同的法律定义

高温津贴:2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部委联合发布《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)，其中第17条明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气进行室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。

防暑降温费:2009年，国家财政部发布《关于加强职工福利费财务管理的通知》(财政企业〔2009〕242号)。第一条明确规定，企业员工福利费是指企业为员工提供的除员工工资、奖金、津贴、工资总额管理补贴、员工教育经费、社会保险费和养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费用，包括支付给员工或员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:(一)支付给员工卫生保健、生活等的现金补贴和非货币性企业福利，包括员工因公外地医疗费用、暂时未实施医疗统一企业员工医疗费用、员工直系亲属医疗补贴、员工医疗费用、自营职工食堂经费补贴或午餐费用、符合国家有关财务规定的供暖费用、防暑降温费用等。