在金三银四招聘季，由于去年新冠肺炎疫情的爆发，企业员工福利平台和职场人员调整了人才招聘和跳槽计划，这也导致2021年人才市场出现了报复性招聘/求职。数据研究调查显示:

2021年春季人才活动总体水平比去年同期增长46.9%

互联网势头不减，教育培训行业成为职场新人的理想行业。

人才流重塑大厂新格局，字节跳动成为各大厂离家出走人才的第一去向。

青年职场人向新一线城市流动趋势明显，偏爱成都、重庆。

无论是企业方面还是人才方面，人才市场都很受欢迎。

互联网势头不减，教育培训行业成为职场新人的理想行业。

2020年新冠肺炎疫情的爆发打击了实体行业。作为数字经济的中心，互联网行业优势凸显。数据研究院2020年12月发布的《人才吸引力报告2020》显示，互联网已经成为人才净流入最多的行业；商业服务行业人才净流入排名第二。商业服务也是少数因疫情而快速发展的行业之一，如Zoom、钉钉、飞书等在线办公软件都有了爆炸性的增长，所以这个行业在2020年吸引了很多人才加入；教育培训行业成为2020年当之无愧的网络名人，全年人才净流量排名第三。相比之下，金融、制造、汽车行业人才明显流出。

到2021年，各行各业对人才的需求再次出现。

根据去年数据研究院发布的数字人才报告，中国目前正在大力发展数字经济，各行各业都在积极寻求数字转型。相比之下，数字人才短缺。数据也证实，2021年互联网对人才的需求仍然领先于整个行业；去年，人才负流入的金融业在2021年努力吸引人才，需求仅次于互联网，排名第二；教育培训行业不断扩大，春季人才招聘需求排名第三。

字节跳动成为各大工厂人才第一去向，快手成为黑马。

2021年字节跳动招聘季需求再创新高。根据数据显示，字节跳动人才需求排名第一，几乎是美团第二的三倍。据报道，2021年春季校园招聘期间，字节跳动为大学生开放了7000多个工作，超过了历年春季招聘的规模。

值得注意的是，经过一年的快速发展和成功上市，快手首次出现在人才需求Top10名单上，扩张势头不减。此外，与谁学习、高途课堂等产品的产品的教育企业百家互联，也进入了人才招聘领头羊行列。

人才的流向显示了专业人士的企业偏好；流动本身重塑了行业大厂的新格局。

脉络数据研究院发布的《人才流动与迁移2021》数据显示，从人才流动轨迹来看，人才流动呈现一边倒的状态。字节跳动不仅人才净流量超过阿里巴巴和腾讯，而且几乎吸引了各大企业人才，开启了全业务扩张模式。

黑马快手的发展势头不容忽视，2020年全年快速扩张的状态显而易见，大数据显示，快手空降人才净流入Top10企业，超过腾讯排名第三。

有些人奋力向前跑，有些人就会落后。或许是选择了稳步发展的人才战略，如京东、网易等耳熟能详的互联网大厂未能进入Top10企业榜。

上海发布8000多名博士后，面临事业单位高层次紧缺岗位需求。

为了大力引进和聚集一批优质青年科研人才和高层次紧缺人才，加快科技创新，突破关键核心技术，提高城市能源水平和核心竞争力，近日，上海市人力资源和社会保障局向全球公布了8580名博士后和机构对高层次紧缺岗位的需求。

本次公布的岗位全部面向国内外同时招聘。其中博士后岗位5627个，临床医学、生物医学、材料科学、工程学、化学、物理学等学科，化工、新材料、集成电路、生物医药、人工智能等产业需求量大，事业单位高水平不足岗位2953个，主要集中在大学和医疗机构。

站在十四五的新起点上，上海比以往任何时候都需要人才。上海十四五规划指出，要培养支持国际科技创新中心功能的人才优势，充分确立人才引领发展的战略地位，加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才体系，加强基础研究人才的培养，建立面向未来的顶尖人才的早期发现、培养和跟踪机制，实施基础激励计划、超级博士后计划和青年人才开发计划，为基础研究人才提供长期稳定的支持。这个岗位的发布是进一步聚集国内外优秀人才的措施之一。

博士后是取得博士学位后在高等院校或研究机构从事科研的工作。从1985年开始，上海率先在全国实施博士后制度，从2018年开始实施超级博士后计划。依托众多一流大学、科研机构、创新企业、国家科研平台和强大的科研实力，上海在37所大学和科研机构建立了243个博士后科研流动站，在159家企事业单位和科研园区建立了博士后科研工作站，在11个区建立了博士后创新实践基地。

据统计，36年来，上海培养的博士后9人成长为两院院士，200人以上获得国家级人才计划。去年，全市招收博士后2426人，车站6412人。

目前，全市事业单位高级岗位专业技术人员5万余人，占专业技术人员总数的15%。教育、卫生、科技、文化、体育等行业的规模和水平在中国处于领先地位，聚集了大量国内外顶尖人才、领导人才和行业大咖啡。

青年职场人向新一线城市流动趋势明显，偏爱成都、重庆。

00后除了形成不同的职场价值观外，在职业发展的城市选择上也有自己的想法。调查发现，职场新人流向新一线城市的趋势是显而易见的。数据显示，90后毕业后选择去一线城市的比例为35%，00后的比例只有18%。的确，去北上广是90后的潮流，是机遇的中心，是奋斗的中心。现在00后的选择会更加多样化，不再只是一线城市理论。

三代人在新一线城市的选择上也略有差异。

成都是三代人比较喜欢的新一线；互联网第五城的热门候选城市杭州，是95后、90后人才流失最多的新一线城市，00后却不太感冒；重庆在年轻人心中的地位在上升，是00后流失最多的新一线城市。

事实上，近年来，许多大型工厂的全国扩张也与00后离家出走一线城市合作。

以人才在哪里，公司在哪里为理念的字节跳动为例。根据公开数据，字节跳动已经在南京、武汉、成都、厦门、西雅图、伦敦等15个城市设立了R&D中心，在世界上有200多个办公室。它还将大量技术、产品、运营、商业化等重要团队放在当地，给了新的机遇和挑战。