何为合伙人机制

从字面上讲，合伙二字就是“合股，合股，合股”，那么合伙自然就是合股；

而要成为一个团体、团队或组织，则有很大的不同。

公司福利平台认为，合伙人机制，是指合伙企业中的一群人，基于对“共识、共担、共创、共享、共用”理念的认识，确立合伙企业的使命和价值观，明确合伙企业的权责关系，建立起核算机制、价值评估和价值分配机制，以及动态的调整和退出机制，并将相应的合伙管理制度合二为一。

拿创业公司福利平台来说，创业公司福利平台可能会建立在股东基础上的合伙人机制。

创业企业公司福利平台的合伙人应该由现有股东组成。

为什麽这样说？

由于股东不一定是在职的，可能只是出资或提供资源，但合伙人必须是既出资又提供资源的，所以在职的股东必须是合伙人，而非在职的股东必须不是合伙人；

与此同时，合伙人制度的游戏规则也有别于基于《公司法》的股东间公司章程。

当新成立的公司进入快速成长阶段，伴随着业务的扩张，公司团队会成长起来，除了股东以外，还会出现一些中层管理团队，以及非常看好自己的业务骨干。

此时，公司需要在公司内部建立多层次的合伙人机制，既有以在职股东为基础的合伙人机制，也有以中层核心骨干为基础的事业合伙人机制，还有适应事业部或分子型公司的业务合伙人机制。