"996"的偏激促使人才涌进体制？

企业福利平台有些人戏称，体制内工作的“真香”就相当于体制外工作的“内伤”。因特网大厂的工作一度是多么的光彩夺目，有多少人挤破脑袋想闯进其中，如今却是舆论的大肆抨击：拼多多的员工半夜加班回家路上猝死，腾讯的程序员在工作途中突然心脏骤停…

网上更是怨声载道，称部分民营企业对员工越来越缺乏关爱，有的公司非常不信任员工，补卡都要HR查监控，有的企业福利平台取消弹性的进餐时间，如“喂猪”一样的点餐卡点，等等。也有人说，体制内外完全是两种情况，待在体制内是好还是坏，待在体制外是活还是不活。

这些都让大众对“大工厂”的各种美好幻想破灭了，何况在时间和精力成本的消耗下，“油腻”的老员工经不起一年一度涌出的新鲜血液。

所以，以前说好的制度内太死板，更渴望制度外的人性，现在看来都食言了？

”这一现象，其实还在少数，否则劳动法就形同虚设了。优秀的企业福利平台不一定想要收获一群每天打996的打手，而是想要得到一个能高效、准确地完成工作的‘有灵魂，有想法’的员工。雷志平分析说，只能说为了达到这一“好”的目的，有些公司的管理者的行为观念走偏了，偏激地利用加班等高强度工作，让自己误以为已有预想，而得到的是员工的怨声载道，长期下去，自然会影响人们对“体制外”的评价。

值得一提的是，在大众传媒时代，某些自媒体为了获得流量和关注度而变得越来越困难，往往会将一件事无限放大，进而引发焦虑，“996”“007”无不引起恐慌感，进而将更多人推向机构。

不过，企业福利平台认为这其实也证明了目前部分民营企业的困难，以前经济形势好的时候，钱容易赚的时候，老板愿意大手大脚的给员工一些福利和关怀，但是在经济不好的时候，却只能维持基本运转。