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企业福利平台:新一代年轻人更喜欢稳定吗?
2021-04-15 16:51
年轻一代更喜欢“稳定”吗?
假如说招录条件的放宽是体制内人数猛增的“助推器”,那么它自身的“稳定性”特点就是使“公考热”持续高热不减的主要原因,即使最好的大学毕业生也不例外。
据北大官方公布的《2019年北大毕业生就业质量年度报告》显示,共有2822名北大毕业生与用人单位签订了三方协议,其中49.79%是党政机关和事业单位毕业生,27.14%是国企毕业生。企业福利平台认为这就是说,3/4以上的北大毕业生进入了体制内。
企业福利平台据北京工业大学《2020年毕业生质量报告》显示,2020届北京工业大学毕业生在国家重点院校和世界500强企业就业人数中所占比例为65.38%。在北理工毕业生进入前30名的企业中,中央企业、事业单位占了26席。
在北京交通大学的毕业生中,本科毕业生和研究生进入国企的比例都在50%以上。但从北京外国语大学和首都师范大学毕业生的签约情况来看,以机关部门、国企、事业单位、教育系统为主。
进入体制内的名校毕业生,并不是真的找不到工作,而是相对于其他就业机会,他们觉得体制内的工作更有吸引力。网民现身说法:外企、上市公司都干过,饱经风吹雨打,后来进了体制内的事业单位,发现“还不错”,见过风浪的人觉得稳定确实是个好选择。
被称为“挺好”的,其实不外乎大家所熟知的安全、稳定、职业保障、待遇等等优点。与此同时,受父母长辈意见影响进入系统的老人也很少见,对老一辈来说,“铁饭碗”观念根深蒂固,认为自己的子女只有进入系统才值得骄傲,令人羡慕,才是父母口中的“别人家的孩子”,尤其是在北方地区。
现在,加上疾病暴发带来的不确定因素,使越来越多的大学生开始主动寻求稳定。猎聘大数据研究院发布的《2020届应届毕业生春招就业报告》显示,在毕业生择业的最关键因素中,“收入”和“稳定性”分别占据了前两位,其所占比例分别为76.92%和68.7%。
企业福利平台认为,就青年本身而言,时代在变化,思想也在改变。他们也渴望赚钱,但他们更愿意'安逸'地赚钱,这体现在无人管教他们的出勤,不受琐碎事情和流程的干扰,不占用他们喜欢的兴趣爱好的时间。某公司总裁对中外管理人士分析:这些要求,放在体制外,其实是很难做到的,因为企业经营要靠利润,这需要严格的流程和考核制度,以规范员工的行为,“舒适感”这个词永远不会在企业里出现,所以一个健全且相对稳定的“体制内”更容易满足他们的要求。
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