其实最好的激励方式只有一点，那就是真正重视员工。近年来，王者荣耀成为世界上用户最多的游戏，中国平均每天有5000万在线玩家。为什么这个游戏会让这么多用户上瘾？答案是激励。王者荣耀给我们最大的启示就是游戏和工作一样，上瘾可能是激励的结果。只要机制设置合理，员工在工作中就会感受到更多的激励、满足和成就感。在本文中，弹性福利平台将带领您了解王者荣耀游戏中值得借鉴的激励策略。

一、小目标，大成就。

统计显示，《王者荣耀》游戏中54%的玩家是女性，这在之前的游戏产品中是独一无二的。为什么这么多女性用户？是因为有效降低了对玩家的激励门槛。只要登录，就会有奖励，连续登录，每天都会有不同的奖励，连续七天登录，连续奖励。此外，游戏还设置了日常任务。很多人一进入就不知道怎么玩，执行日常任务就能获得不同形式的奖励。这就是游戏吸引人的第一点。每天每次登录都有系统设定的小目标，容易实现，激励即时实现，让人充满成就感。小目标的实现吸引着人们不断开启更大的目标，积累巨大的产出成就！

二、立即激励，及时反馈。

激励要及时，反馈要到位！这个很重要！打开王者荣耀，我们会发现各种激励无处不在！玩家使用一项技能，会弹出酷炫的声音效果和特效，然后使用一项技能。有队友甚至对手称赞，杀了几个对手，会立刻增加经验值和金币。游戏结束后，他们会有自己的记录和排名！！赢了，还能赢相应的徽章！这些无处不在的激励形式充分满足了一个玩家的成就感，激励带来的控制感、成就感、愉悦感和爽点发挥到了极致。

团队管理也是如此。激励要及时，批评要滞后。人们注重短期收入，即时满足往往比长期等待更能调动人。每次员工做出一点努力，取得一点成就，就会得到相应的结果、激励或认可、即时激励和反馈！这就是他继续努力的动力和热情！

三、用荣誉建立内在动力。

荣耀之王的荣誉设置非常完整！根据玩家的成就，设置不同的荣誉头衔和徽章！每个赛季都有排名、获胜率排名、战斗力排名等，这些荣誉充分满足了玩家的自尊需求，各种头衔和头衔，也可以通过微信，随时随地在朋友圈展示，实现玩家成就的开放！

同样，团队管理也是如此。激励的最高部分是荣誉！独特而个性化的徽章充分放大了这一荣誉。荣誉不再是一个空洞的头衔，而是一个可传播的符号，承载着王者般的荣耀。

管理中有一条普雷德定律，说管理者应该善于利用自己的成就来激励员工。普雷德还说，人们需要工作的原因是他们希望有机会自由发挥。对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他最好的鼓励。因此，员工并不是自然拒绝工作，而是我们的机制设置不到位。良好的管理应该让员工上瘾。要做到两个方面：立即激励员工，立即满足员工；注重员工成就，给予个性化荣誉。