公司是否应实行末位淘汰制？

末位淘汰必须有最后一位淘汰，最后一位淘汰必然涉及排序问题。当排序标准不同或排序范围不同时，最后一次淘汰的人员可能会有所不同。所以，公司福利平台认为科学合理的绩效考核体系是前提，公平公正的绩效考核是确保考核标准不会过于死板。

公司福利平台认为值得注意的是：

1.考核标准要灵活。绩效考核的目标往往需要根据外部环境的变化进行调整。比如对销售人员的绩效考核，外部市场发生了很大的变化，整个行业都不景气，销售难度大大提高。这时候不调整销售计划，销售目标就很难实现。

2.考虑公司资源的支持。俗话说巧妇难为无米之炊。在一些企业，员工表现不佳可能不是个人问题，而是企业问题。比如决策失误，组织结构不合理，流程不科学，资源不足。

3.新员工要有保护。新员工刚进入企业，尤其是应届毕业生，要有一定的保护措施。

科学合理的绩效考核体系是前提，公平公正的绩效考核是保证。公司福利平台认为这是企业及公司实行末位淘汰制度的前提。