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这些年,“别人家的福利”常常让职场“打工人”羡慕不已

2021-10-13 17:45

在激烈的人才竞争中,你的企业有信心吸引优秀人才吗?员工福利除了提供有竞争力的薪酬外,也是企业吸引人才不可或缺的筹码。您的员工福利制度是否健全?福利项目是否满足了员工的普遍需求?有没有个性,有创意的福利能让求职者眼前一亮?

这些年,“别人家的福利”常常让职场“打工人”羡慕不已

多年来,别人家的福利常常让职场打工人羡慕不已。别人家的福利是什么?让我们简单地看一些项目:互联网制造商阿里巴巴为在阿里巴巴集团服务2年且符合相应条件的内地正式员工提供无息房地产贷款;阿里巴巴中心拥有功能齐全的健身房,不仅包括设备区、操作室等区域,还包括私人教育区,员工可以免费使用;此外,阿里巴巴除了为员工提供免费体检外,还为员工的父母提供免费体检。每位阿里巴巴员工,无论入职年限如何,都可以在父母/配偶的父母中选择两人,并在附近100多个城市的合作体检机构进行免费体检。另一家互联网大公司百度也将企业关怀延伸到员工家庭。百度员工两年以上的父母可以享受百度提供的全国医疗保险,不限于父母的年龄和健康状况。深受年轻人喜爱的比利提供的好处可以说是非常了解95后员工的心:可以自带宠物上班,上班可以摸猫,可以遇到爱豆和明星,有机会亲自联系自己喜欢的up主,经常有主题活动。哔哩哔哩的办公环境很轻松,有手工和周边,对喜欢二次元的年轻人很有吸引力。

看到这里,人力资源部肯定会说:其他公司的员工福利很好,但我们公司不是大公司,福利预算有限,不能向他们学习。人力资源是合理的,但虽然没有办法与大型互联网制造商的福利相比,但人力资源可以综合考虑员工的一般需求、企业的实际情况、市场/行业的福利水平,然后及时优化员工福利制度,使企业的员工福利更能吸引人才。不同岗位、不同性质的员工,福利需求不同。例如,对于工厂的农民工来说,员工宿舍和食堂是非常重要的福利项目。提供免费的员工宿舍,食堂提供免费的午餐或三餐,无疑是一个非常重要的奖金。对于许多办公室员工来说,他们迫切需要健康福利,因为他们长期坐着工作,缺乏锻炼。补充医疗保险、视频医生服务、健身福利、健康讲座等可以让员工感受到企业的亲密关怀。此外,现在90年代后,95年代后的年轻人逐渐成为工作场所的骨干。他们提倡自由和个性,对福利的需求更加多样化。企业提高年轻员工对福利的认可和满意度,最明智的方法是实施灵活的福利,在企业整体控制福利预算的前提下,给予员工自由选择的权利。企业通常通过弹性福利平台实施弹性福利。


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