商业保险和健康管理是企业和员工非常重视的福利项目。今日分享从企业福利调查数据中发现的中国企业商业保险与健康管理的未来三大趋势。

趋势1:商业保险和健康福利是企业未来投资增加最受关注的项目，增量主要在国有企业和民营企业。

超过60%的企业表示，未来两年将增加福利项目或增加福利投资。虽然企业关注的福利项目不同，但总体而言，他们最倾向于商业补充保险和健康管理福利。此外，我们还清楚地感受到了一些外部因素的推动:团体保险市场本身发展迅速，产品和解决方案有很多选择，线上线下服务能力迅速提高，降低了企业开展商业保险的门槛，促进了商业保险福利的普及。从企业性质来看，商业保险和健康福利的增长需求主要来自国有企业，其次是民营企业，外国企业增长较小。

趋势2:企业商业保险预算趋势:50%保持不变，30%增长。

从预算趋势来看，与去年相比，保费保持不变是主流。这些企业占51.7%，企业保费增长的企业占33.9%，企业保费下降7.6%。企业保费的增加可能是由于以下原因：员工人数的增加、保险项目或赔偿范围的增加，以及相对被动的原因，即企业去年保险赔偿率的增加导致保险公司保费的增加。一般来说，商业保险投资的成本高于其他福利项目，因此企业非常重视成本控制，在选择保险供应商时更注重性价比。

趋势3:受新冠状动脉疫情影响，企业越来越重视健康管理，越来越重视员工的心理健康。

新冠状动脉疫情无疑是企业健康管理的意想不到的推力，调查显示，在后疫情阶段企业复工复产过程中，36.8%的企业增加了口罩发放、复工心理咨询热线等员工关怀措施，对员工心理健康的关注可能达到历史最高；21.2%的企业福利策略或预算倾向于员工健康，20.4%的企业在发放实物福利时倾向于健康/医疗；对提高企业风险防范意识也有明显帮助，17.6%的企业迅速为员工投保了疫情保险，进一步避免了企业在疫情中可能造成的损失。