加班费的时效性实际上也就是加班费的诉讼时效期间难题，这在处理加班费纠纷案件的全过程中是十分关键的。如果被告方超出法律法规的时效性申请劳动仲裁或提起诉讼得话，那麼便会缺失胜诉权。下边，我就加班费时效性的难题做详尽论述。

依据我国关于劳动仲裁诉讼调解法第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

依据真奈美要求，加班工资的认为能够在劳务关系停止后一年内明确提出，而且能够认为劳务关系续存期内全部的加班工资。

很多人都存有那样一个见解，便是只有认为近些年以内的加班工资，超出2年的加班工资将被驳回申诉。这是由于民法总则第135条要求：“向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有要求的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此觉得数最多只有认为2年。

尽管有关凭据用人公司只储存2年，可是员工依然能够认为2年之上的加班工资，只需员工能够证实存有未付款加班工资的客观事实;可是，假如员工直接证据不充足，必须用人公司给予证实时，能够以员工无证据驳回申诉其认为。

综上所述得知，如果员工碰到了加班费的纠纷案件得话，申请办理劳动仲裁的时效性为一年，自被告方了解或理应了解其到哪去被损害之日起测算。但，假如员工提到的是劳动诉讼得话，则诉讼时效期间为2年。大量加班费层面的內容，欢迎您到网址开展详尽掌握。

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