依据国家人社部信息，2017年1月1日起对公司开展社会保障遵纪守法诚实守信级别点评。人社厅单位将与工商局、金融业、住房城乡基本建设、税收等单位和工会创建个人信用信息互换共享资源体制，对公司推行诚信协同鼓励和失信黑名单两法衔接。

诚实守信级别点评工作中执行与管控

公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评工作中由县级以上地区人社厅行政机关依照社会保障监督所管范畴承担，社会保障监督组织承担组织实施，每一年进行一次。根据平时巡查查验、书面报告核查、检举举报依法查处及其专项整治等社会保障监督和别的相关工作上获得的公司上一本年度个人信用记录，对公司制订內部社会保障管理制度的状况、与员工签订劳动合同书的状况等9种状况开展点评。级别点评結果分成A、B、C三级，各个人社厅单位将依据公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评状况，对所管范畴内的公司推行归类管控。

公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评方法全篇

【出台政策】：《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》
【发文字号】：国家人社部规〔2016〕2号
【实行时间】：2017年1月1日

第一条为提高社会保障监督的目的性和高效率，推行企业分类管控，催促公司遵循社会保障法律法规，执行遵纪守法诚实守信责任，依据《劳动保障监察条例》相关要求，制订本方法。

第二条公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评是依据公司遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度的状况，对公司开展社会保障遵纪守法诚实守信级别点评的个人行为。

第三条进行公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评，理应依据客观事实，遵照依规、公平标准。

第四条县级以上地区人力资源管理社会保障部行政机关依照社会保障监督所管范畴承担公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评工作中，由社会保障监督组织承担组织实施,每一年进行一次点评。

第五条公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评关键根据平时巡查查验、书面报告核查、检举举报依法查处及其专项整治等社会保障监督和别的相关工作上获得的公司上一本年度个人信用记录开展。

进行公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评应留意征求当地政府相关部门及工会的意见与建议。

第六条人力资源管理社会保障部行政机关依据以下状况对公司社会保障遵纪守法诚实守信级别开展点评：
（一）制订內部社会保障管理制度的状况；
（二）与员工签订劳动合同书的状况；
（三）遵循劳动派遣要求的状况；
（四）遵循严禁应用临时工要求的状况；
（五）遵循女工和未成年工独特劳动防护要求的状况；
（六）遵循上班时间和歇息休假规定的状况；
（七）付款员工薪水和实行最低工资标准规范的状况；
（八）参与各类社保和交纳社会保险金的状况；
（九）别的遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度的状况。

第七条公司社会保障遵纪守法诚实守信级别划分为A、B、C三级：
（一）公司遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度，未因社会保障违纪行为被依法查处的，评选为A级。
（二）公司因社会保障违纪行为被依法查处，但不属于C级所列情况的，评选为B级。
（三）公司存有以下情况之一的，评选为C级。
1.因社会保障违纪行为被依法查处三次之上（含三次）的；
2.因社会保障违纪行为引起群体事件、极端化事情或导致比较严重欠佳社会影响的；
3.因应用临时工、逼迫劳动者等比较严重社会保障违纪行为被依法查处的；
4.拒不执行社会保障监督时限整顿命令、行政部门处分决定或是行政许可决策的；
5.蛮不讲理抵触、阻碍人力资源管理社会保障部行政机关执行社会保障监督的；
6.因社会保障违纪行为被追责刑事处罚的。

第八条做出社会保障遵纪守法诚实守信级别点评的人力资源管理社会保障部行政机关能够适度方法将点评結果告之公司。

第九条社会保障遵纪守法诚实守信级别点评結果应归于公司社会保障遵纪守法征信系统，最少保存三年。

第十条人力资源管理社会保障部行政机关依据公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评状况，对社会保障监督所管范畴内的公司推行归类管控。

针对被评选为A级的公司，适度降低社会保障监督平时巡查查验次数。

针对被评选为B级的公司，适度提升社会保障监督平时巡查查验次数。

针对被评选为C级的公司，纳入社会保障监督重点户，加强社会保障监督平时巡查查验。

第十一条针对被评选为C级的公司，人力资源管理社会保障部行政机关解决其负责人、立即责任者开展提醒谈话，督促其遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度。

第十二条公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评結果明确后，产生社会保障违纪行为必须退级的，加以分析的人力资源管理社会保障部行政机关理应再次点评，立即调节其社会保障遵纪守法诚实守信级别。

第十三条人力资源管理社会保障部行政机关理应与工商局、金融业、住房城乡基本建设、税收等单位和工会创建个人信用信息互换共享资源体制，对公司推行诚信协同鼓励和失信黑名单两法衔接。

第十四条人力资源管理社会保障部行政机关理应提升社会保障监督信息管理系统基本建设，灵活运用信息科技和方式，融合信息资源，提升 公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评工作效能。

第十五条人力资源管理社会保障部行政机关工作员在公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评工作上渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊的，依照相关要求给与处罚。

第十六条对别的社会保障监察对象进行社会保障遵纪守法诚实守信级别点评工作中，按照本方法实行。

第十七条省部级人力资源管理社会保障部行政机关可依据本方法和当地具体，制订实施细则。

第十八条 本方法自2017年1月1日起实施。

公司社会保障遵纪守法诚实守信级别点评方法详解