【前言】工资指导线是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度薪水提高水准的提议，是市场经济体制标准下政府部门宏观经济政策国民生产总值分派的一种基本上方法。该工资指导线仅仅公司决策薪水的参照系，对公司并沒有强制。其功效是为公司与公会进行薪水团体商议及明确薪水提高水准出示重要环节，另外也是对国企完成职工薪酬管理方法的关键方式。

二零一六年江西公司工资指导线公布

1、公司本年度平均收入提高基准点为8%；
2、公司本年度平均收入提高退出为3%；
3、公司本年度平均收入提高不设限制。
【注】二零一六年公司工资指导线以2015年本公司平均收入为数量，该具体指导线适用公司在岗职工工资调整和分派。

一线员工最低工资标准有希望提高

公司应创建和健全內部薪水分派自律意识体制，提升人力成本管理方法，充分发挥销售市场在人力资源资源分配中的关键性功效，妥善处理按劳分配与按规模经济分派的关联，在坚持不懈按劳分配标准的前提条件下，全面提高一线员工尤其是务工者以及他普通员工的最低工资标准水准，使一线员工工资提高不少于本公司平均收入的提高。

工资指导线贯彻落实有关要求

一、我省各种公司应依据本公司劳动效率和经济收益提升 的详细情况，依照十八届三中农村工作会议明确提出的“劳务报酬提高和劳动效率提升 同歩”的整体规定及工资指导线的规定，不断完善薪水一切正常提高体制，商议明确二零一六年度薪水提高占比，科学安排薪水提高。
1、国企应按相关现行政策要求，在薪水监督机构核准的职工薪酬内，根据与公会进行薪水团体商议，有效明确本公司二零一六年度的员工工资增长率和工资待遇。
   各个薪水监督机构、世界各国有公司在审批、制订国企职工薪酬费用预算计划方案时，对经济收益不错、有付款工作能力且员工平均收入小于所属设区市员工平均收入的公司，一般能够在工资指导线的基准点之上核准薪水增长率；对员工平均收入等同于所属设区市员工平均收入2倍之上的公司，正常情况下应在工资指导线的退出至基准点中间核准职工薪酬和平均收入增长率。
2、非国有经济公司应根据工资指导线和劳务报酬提高与劳动效率提升 同歩的规定，积极地与公会或员工商议意味着进行薪水团体商议，有效明确本公司二零一六年度的员工工资增长率和工资待遇。对经济收益转好、持续2年未提升员工工资的公司，根据团体商议，能够补偿性的、较多的提升员工工资。

二、公司应创建和健全內部薪水分派自律意识体制，提升人力成本管理方法，充分发挥销售市场在人力资源资源分配中的关键性功效，妥善处理按劳分配与按规模经济分派的关联，在坚持不懈按劳分配标准的前提条件下，全面提高一线员工尤其是务工者以及他普通员工的工资待遇，使一线员工工资提高不少于本公司平均收入的提高。

三、各个人力资源管理社会保障部行政机关要增加对工资指导线和《江西省企业工资集体协商条例》的宣传策划幅度，提升对公司实行状况的监督管理，进一步充分发挥工资指导线的宏观经济政策功效，不断加强工资指导线的执行实际效果和社会发展知名度，使各种公司根据进行薪水团体商议，有效明确二零一六年薪水增长率和工资待遇，促进社会经济发展趋势。