一、员工休工伤假扣工资吗?

员工休工伤假不是扣工资的，《工伤保险条例》第三十三条“员工因作业受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可高于12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担”的要求。

二、工伤申请的规范

《工伤保险条例》

第十四条 员工有下面情况之一的，理应确认为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受意外损伤的;

(二)上班时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损伤的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工在外期内，因为作业缘故遭受损伤或是出现意外失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损伤的;

(七)法律法规、行政规章要求应该确认为工伤事故的其它情况。

第十五条 员工有下面情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效致死的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭到损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到劳动部门后旧患发作的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本法规的相关要求享有工伤险工资待遇;

员工有前述第(三)项情况的，依照本法规的相关要求享有除一次性残废补助费之外的职工工伤保险工资待遇。

第十六条 员工有下面情况之一的，不可评定为工伤事故或是视同工伤：

(一)因违法犯罪或是违背突发事件应对死伤的;

(二)喝醉造成 事故的;

(三)自虐或是自尽的。

工伤事故期内不但不可以扣工资，该有的薪资待遇一样都无法少。但是，员工拒不配合做工伤申请或是工伤申请结果都还没宣布出示以前，企业先不发工资的这些方式也没什么不适合的。由于自身有意生产制造安全事故，为此行骗用人公司的例子也不是沒有。