一、怎样在法律法规区别加班加点和值勤

依据《劳动法》相关要求，加班加点一般指用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外再次从业做好本职工作。而值勤其并不是一个法律名词解释，也欠缺法律规定。一般 觉得，值勤就是指员工依据用人公司的规定，在正常的工作中时间之外压力一定的非生产性、非做好本职工作的义务。

一般而言，值勤是企业因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，临时性分配或依据规章制度在晚间、公休日、法律规定请假日等非上班时间内分配与员工本职工作无关系的工作中，或虽与员工做好本职工作有关系，但为非生产性的义务，值勤期内能够 歇息的工作中，如看家、接电话等。

1、工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管全是在法律规定工作中时间之外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非上班时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而加班加点是因企业的经营活动必须，由员工在原岗位和非上班时间再次从业做好本职工作。

2、调节标准不一样。有关值勤难题，现阶段暂无明晰的法律法规对其做好调节。而加班加点却需负《劳动法》《劳动合同法》等相关政策法规的调节。

3、工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬劳规范法律法规上也无明文规定，一般状况下由企业內部制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关政策法规的立即标准。

4、时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头的限定。

不难看出，分辨加班加点与值勤的关键根据是看员工是不是再次在原先的工作岗位上从业做好本职工作，或是是不是有实际的制造或运营每日任务。

二、值勤算加班加点吗

一般觉得，值勤期内员工并不可以直接从业工作，亦不会有工作目标，其依然处在歇息当中，因而值勤并无法立即相当于加班加点，不可由公司单位付款加班工资。但无论工作人员是晚上睡觉或是要巡查，主要是安全性与值勤時间的一些事务管理(或联系)。在当班期内倘若出现意外(如偷盗、火灾事故等)应妥善处理或告之，不然因为工作人员的渎职而让公司的财与物遭受损害的，一样必须担负一定义务。由此可见其岗位职责关键，并不是摆放，规定其当担那样的义务，又不付款其薪水，是责与利的比较严重失调，损害了工作人员的工作得益权。因而，理应毫无疑问的是分配员工值勤理应向职工付款酬劳。但因值勤终究不一样与加班加点，而针对值勤费或值勤补贴的规范，《劳动法》等有关政策法规中并无明文规定，应依照用人公司相对应的管理制度实行。

大部分情况下用人公司分配员工值勤，实际上员工在当班期内也没有立即从业工作工作中，与此同时也没什么工作员，基本上就处在歇息的模式中。从这一点上看来，值勤与加班加点中间也有非常大的差别。尤其是加班加点，一般是因为进行一项工作中而布置的，毫无疑问就不允许员工在加班加点期内基本上处在歇息情况。