一、员工离职后还需要加班加点么?

员工离职的，是必须提早一个月以书面形式的方式通告用人公司的，员工在这里一个月以内是理应照常上班的，离职期满之后，能够 规定用人公司付清员工全部薪水及其为其申请办理离职流程和社保转移办理手续。沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违规了，给用人公司产生的立即财产损失、招骋员工发生的花费，用人公司能够 规定员工担负。离职即辞掉职位，是员工向用人公司明确提出消除劳动合同书或劳务关系的个人行为。离职一般有三种情况：

一是依规马上消除劳务关系，如用人公司对员工有暴力行为或威协个人行为逼迫其工作、不按协议承诺付款薪水等，员工能够 随时随地向用人公司明确提出消除劳动合同书的规定;

二是按照员工自身的挑选，提早30日以书面告知用人公司消除劳动合同书;

三是向用人公司提交申请，彼此协商一致终止合同。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条　员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日告知用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条　用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的

(二)未按时全额付款劳务报酬的

(三)未依规为员工交纳社保费的

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

员工离职的情形下，必须 依照劳动法中的有关要求来实行，一般状况下理应提早以书面告知用人公司，并对有关人力资源工作开展工作交接，假如因员工离职导致了集团公司的损害，企业有权利规定赔付，详细情况下理应与劳动部门的人力资源部商议评定。