一、针对不满意16周岁能够 打暑期工吗

不满意16周岁不能打暑期工，16岁下列的全是临时工,我国不允许应用临时工。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关要求法律法规禁止应用临时工，一些特殊行业必须录取没满16周岁的青少年职工时，务必经相关部门准许，并在上班时间、严禁从业有危害身心健康工作中等领域给与特别维护。在资本主义社会发展趋势初期，临时工被大量的应用，给小孩产生深沉的灾祸。历经无产阶级的长期斗争，并伴随着社会性生产的发展趋势，雇佣童工的状况才慢慢降低。世界各国一般都是在差异水平上提升了童工独特防护的法律法规。

二、用人公司雇佣童工如何处理

一般来说法定年龄18周岁才算是彻底民事法律行为水平人，可是中国法律法规还要求，法定年龄16周岁以自已的工作做为关键收入来源的，视作彻底民事法律行为水平人。因而，用人公司在与职工签署劳务合同时，应检查员工是不是法定年龄16周岁，不然有可能会因为应用临时工而被罚。严禁应用临时工是国际社会的常见作法，在我国也确定严禁应用临时工。临时工就是指没满16周岁的员工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中要求，企业私自应用临时工归属于违纪行为，必须担负如下所示法律依据：

(一)用人公司应用临时工的，有劳动和社会保障部门依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的标淮给与惩罚;在应用有害物件的工作场合应用临时工的，依照国务院办公厅确立的《使用有毒物品场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令用人公司期限将临时工送到原居所交其爸妈或是别的法定监护人，所需交通出行、住宿费用所有由劳动部门担负。

(二)用人公司应用临时工经社会保障行政机关行政强制执行之日起，贷款逾期仍不将临时工提交其爸妈或是别的法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障部门依照每应用一名临时工每月处1000零元处罚的规范惩罚，并由工商局行政机关吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案;用人公司是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对立即承担的管理人员和其它立即责任人给与降权或是免职的纪律处分或是政纪处分。

一些未成年在难熬的假期暑假以内，为了更好地充实自己的暑假，回挑选到一些餐馆或是是其余的店铺开展暑期工。要了解在中国聘请未成年开展工作中是一种违纪行为，一旦发觉会在经济发展上边开展惩罚，或是是在法律法规规章里边开展相应的指责。