一、企业分配在春节加班加点工资怎么算

依据劳动合同法的有关规范还可以看得出，用人公司在国家法定假日分配员工作业的，应当向其付款3倍工资，用人公司在休息天布置员工作业的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)归属于补休。

关于春节加班加点算好几倍薪水的情况不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两部份构成，即国家法定假日和休息天。法律规定节假日加班的应当依照300%付款加班费；休息天分配加班加点的，如不可以调休，依照200%付款加班费。因而新春佳节在初一到初三加班加点的应当付款300%的加班费；在除夕夜、初四到初六加班加点的应当付款200%加班费。

二、加班加点了，拿不上应领的薪水，应该怎么办?便是该怎么消费者维权?

用人公司合理安排员工加班加点而不依规付款加班工资,在国家法定假日期内决策多放两天假随后又扣发相对应的薪水,这类作法全是违背工作法律规定的。员工对这类违背工资管理制度的侵权责任,有权利挑选下列方式开展救助:

1、向当地的社会保障行政单位的监管部门举报。《劳动保障监察条例》第一0条要求,社会保障行政机关执行社会保障监督,审理对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的行为表现的检举、举报。

依据《劳动合同法》第八5条的要求,用人公司分配加班加点不付款加班工资的,或是未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的,由社会保障行政单位勒令期限付款;贷款逾期不付款的,勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、申请办理关于劳动仲裁诉讼。员工与用人公司就是不是付款加班工资或是扣发薪水是不是合法化等所造成的异议,归属于关于劳动仲裁特性,员工有权利立即向工作履行地或是用人公司所在城市的劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。

除开有权利规定仲裁委员会裁定用人公司付款加班工资、全额结算薪水外,还能够规定裁定用人公司付款赔偿费,即经社会保障行政单位所勒令用人公司应加付的赔偿费。

3、向法院起诉。员工对仲裁委员会的仲裁裁决提出异议的,能够 自接到仲裁裁决书生效日15日内向型人民法院提到起诉;满期批捕的,裁决书产生法律认可。

无论是在什么时候，若是用人公司分配员工日夜奋战得话，则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款，则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意，若是在周末分配加班加点，而过后又分配调休得话，那这时企业可以不付款加班费。