一、企业分配在春节加班加点工资怎么算的

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)”

因而，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。用人公司不能以调休等形式替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如员工在除夕夜、正月初四至初六加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以布置调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令公司付款托欠酬劳的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够 上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

无论是在什么时候，若是用人公司分配员工日夜奋战得话，则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款，则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意，若是在周末分配加班加点，而过后又分配调休得话，那这时企业可以不付款加班费。