一、分配在春节加班加点怎么计算加班费

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以布置调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、假如老总拒不付款加班工资应该怎么办呢?

员工还可以利用向工作行政机关属下劳动监察中队检举，为此维护保养自身的合法权利。

而企业可能遭受如下所示惩罚：

1、用人公司拒不付款员工加班费的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并能够勒令付款赔偿费。

2、用人公司贷款逾期仍不付款的，工作行政机关勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

三是向法院起诉。员工对仲裁委员会的仲裁裁决提出异议的,能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民法院提到起诉;满期批捕的,裁决书产生法律认可。

无论是在什么时候，若是用人公司分配员工日夜奋战得话，则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款，则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意，若是在周末分配加班加点，而过后又分配调休得话，那这时企业可以不付款加班费。