一、新春佳节加班费如何计算

企业分配员工在春节假期加班加点的，应当依据实际加班加点時间来明确加班费。依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不能以调休等形式替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以布置调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、员工拿不上加班费该怎么办？

可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，工作监管部门可勒令公司付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料：

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，五个工作日内仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

无论是在什么时候，若是用人公司分配员工日夜奋战得话，则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款，则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意，若是在周末分配加班加点，而过后又分配调休得话，那这时企业可以不付款加班费。