一、薪水里扣工作服保证金行吗？

需看具体的状况，只需双方都允许就没什么纠纷案件。

这类状况，必须看你们签署的劳务合同中怎样订立的，有一些公司的工作服并没有归属于务必出示的劳动防护用具之列，假如属独特职位，企业理应给予一定的劳动防护。但假如企业早已服务承诺给予工作服，再扣减薪水，显著便是毁约的，自然不合理合法了

依据《劳动法》第九条要求：用人公司聘用员工，不可扣留员工的第二代身份证和其它有效证件，不可规定;员工给予贷款担保或是以其它理由向员工扣除钱财

据《劳动法》第八十四条要求：用人公司违背公司法要求，扣留员工第二代身份证等证书的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并按照相关法律法规给与惩罚。用人公司违背公司法要求，以贷款担保或别的理由向员工扣除钱财的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并以每个人五百元之上二千元一下的规范惩处处罚，给员工导致伤害的，理应承当承担责任。员工依规消除或是停止劳动合同书，用人公司扣留员工档案资料或是其它东西的，按照前述要求处罚。

二、劳动合同法的薪水

第四十六条　薪水分派应该遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规自行确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。

第四十九条　明确和调节基本工资规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费

(二)社会发展平均收入水准

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况

(五)地域中间经济刚刚发展起来，大学生消费群体的消费属性处于一种较为程度的差别。

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

三、女工和童工独特维护

第五十八条　我国对女工和童工实施独特劳动防护。 　童工就是指法定年龄十六周岁未满十八岁的员工。

第五十九条　严禁分配女工从业矿山开采矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的忌讳从业的工作。

第六十条　不可分配女工在月经期从业高空、超低温、凉水工作和国家规定的第三级精力劳动效率的工作。

第六十一条　不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和怀孕期间忌讳从业的主题活动。对孕期七个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

第六十三条　不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

第六十四条　不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的忌讳从业的工作。

第六十五条　用人公司应该对童工按时开展健康体检。

综合性以上所讲的，员工的薪水用人公司是无法开展乱扣的，并且这类方式也是归属于违背了法律法规的要求，针对要扣工资的条文就务必要慎得员工们的允许，并且还需要写在劳动合同书里同，那样用人公司也不担负所有的法规的法律依据。