客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

员工春节加班费如何计算

2021-09-26 16:09

一、春节加班费如何计算

过年放假分配:农历除夕到正月初六,在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的,应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工,而且不可以布置调休或是补休;正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的,应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地工作监管部门投诉、控诉,还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的,工作监管部门可勒令公司付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料:

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委,申请办理劳动仲裁,立案侦查时要带上:仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后,五个工作中日仲裁委给与立案侦查,随后给彼此质证期,给另一方答辩期;随后开庭审判,以后对你们彼此完成协商,协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气,员工能够 上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内,不耽搁员工去新公司工作中。

无论是在什么时候,若是用人公司分配员工日夜奋战得话,则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款,则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意,若是在周末分配加班加点,而过后又分配调休得话,那这时企业可以不付款加班费。

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯