一、新春佳节加班加点工资怎么算的

依据劳动合同法的有关规范还可以看得出，用人公司在国家法定假日分配员工作业的，应当向其付款3倍工资，用人公司在休息天布置员工作业的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，国务院公布有关改动《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新改动的方法强调：将第二条第二项改动为：“(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)归属于补休。

关于春节加班加点算好几倍薪水的情况不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两部份构成，即国家法定假日和休息天。法律规定节假日加班的应当依照300%付款加班费；休息天分配加班加点的，如不可以调休，依照200%付款加班费。因而新春佳节在初一到初三加班加点的应当付款300%的加班费；在除夕夜、初四到初六加班加点的应当付款200%加班费。

二、企业可否以奖励金替代加班工资

依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个类型根本不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，依照法律法规向职工结算的增加上班时间的薪资酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就应该依照对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够 依据本部门的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。

换句话说，加班工资和奖励是无法互相替代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司应该根据规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

无论是在什么时候，若是用人公司分配员工日夜奋战得话，则就应该依照我国的要求付款员工加班费。若是企业不付款或是小于国家规定的标淮付款，则员工能够 采用法律来消费者维权。但是要留意，若是在周末分配加班加点，而过后又分配调休得话，那这时企业可以不付款加班费。