一、在我国劳动合同法能够 强制性礼拜天加班加点吗?

不能，企业强制性员工礼拜天加班加点不可休假不是正规的，劳动法规定不可逼迫员工加班加点的。依据《劳动法》及其 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。对用人公司必须增加上班时间的，须经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。可是有下面情况之一的，用人公司能够 规定增加上班时间。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

必须确定的是，劳动合同法中相关加班加点的要求和规章制度务必依照相关法律法规的流程来申请办理，假如员工就相关加班加点的情形存有质疑或是有接纳用人公司相关加班加点的表述的，则能够向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁来处理有关异议，拒不履行的还可以立即起诉处理。