一、劳动法规定病事假是多少時间扣工资?

1、不管请多久病事假都是有很有可能会被扣工资，病事假期内理应按病假工资规范派发。病假工资规范由用人公司依照高于本地最低工资标准规范和当地政府的要求由用人公司独立决策付款规范，病假工资和工作年限、病事假時间全是相关的。

2、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自确认的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

3、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自确认的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

二、病事假時间最久多久?

员工生病或是非因工负伤医疗期依据员工在企业的在职人员時间，依据医院门诊出示的病假条，能够 具有三到二十四个月的病事假医疗期。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年左右的为六个月。

具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

对员工而言，只需病事假期内的薪水明显低于正常工作的标准工资，那便是被扣出薪水了，但何时会得病这也是我们无法预料的，有一些员工很有可能上班时间还不满意一、2个月就病了，就算便是请了一天的病事假，这一天的薪水便是标准工资的60%，病假工资要因人有所不同的。

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