一、劳动合同法惩罚性赔偿要求是啥?

劳动合同法对惩罚性赔付的要求，“用人公司违背公司法規定消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。”即用人公司应该依照职工在该企业工作中的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。但假如员工在该部门的参加工作时间不满意一年的应按一年测算;假如员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市上本年度员工月平均收入三倍的，用人公司应该依照用人公司所属市辖区、设区的市上本年度员工月平均收入六倍的金额付款。根据提升 用人公司的非法消除劳动合同书的成本费，在一定水平上抵制用人公司非法消除或是停止劳动合同书的个人行为，与此同时这也是对用人公司违背法律法规侵害劳动者权益的一种惩罚性赔偿，展现了对劳动者权益的充分确保。

二、员工消费者维权的方式都有哪些?

1、协商的投诉方式

产生关于劳动仲裁后，员工还可以向本部门的劳动纠纷调节联合会提交申请，要求协商。协商申请办理，理应自了解或应该了解权益被损害起30日内明确提出。协商理应在30日内完毕。期满未调结的，视作协商不了。经协商协商一致的，制做调解协议书，彼此被告方理应严格遵守。

2、诉讼的投诉方式

员工申请办理关于劳动仲裁诉讼，应自关于劳动仲裁产生生效日60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。书面形式申请报告主要表明诉讼要求和所依据的真相和原因，而且给予对应的证明原材料。关于劳动仲裁监察委员会审理的关于劳动仲裁范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职造成的异议;实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求造成的异议;因执行劳动合同书产生的异议;法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁等。申请办理关于劳动仲裁诉讼，被告方还可以授权委托1至2名刑事辩护律师代理商参与诉讼主题活动。监察委员会一般会在接到诉讼申请办理生效日60日内(法律法规另有明文规定的以外)做出裁定。对仲裁裁决情况属实的，被告方需要执行。

3、起诉的投诉方式

关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决提出异议的，可在接到仲裁裁决生效日15日内向型法院提起诉讼。一审人民法院可用民事诉讼程序流程案件审理关于劳动仲裁案子，一般在立案侦查生效日6个月内审结;假如被告方不服气一审判决，可在接到判决生效日15日内提到起诉，二审人民法院审理期限一般为3个月。必须特别注意的是，没经关于劳动仲裁监察委员会诉讼的劳动纠纷案子，人民法院不得审理。

总的来说，劳动合同法是维护员工合法权利的实际而关键的法律文件，在其中对企业违反规定终止合同作出强行性要求，企业沒有依照程序流程终止合同，要依照一切正常经济补偿二倍向员工赔付。如员工的参加工作时间是五年，则要付款十个月的薪水。