一、员工举报企业欠薪需要什么办理手续

能够 拨通12333电話举报，还可以到劳动部门监督中队举报。举报时带上在企业运行的直接证据;(如：劳动合同书、考勤表、工作牌、工作服等)。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、员工举报企业欠薪沒有实际效果该怎么办

假如举报沒有实际效果，能够 收集直接证据申请办理劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还能够向当地的人民检察院提到起诉。

(一)如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报;

2、能够 到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。

(1)假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。

(2)如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。

(二)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够 立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动合同法》第八十五条，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

员工举报企业欠薪需要什么办理手续?在举报企业欠薪以前，员工也需要搞好被企业为难或者辞退的充分准备。员工举报企业欠薪却都没有下面，要想找其他更有价值的方式 ，能够 根据网上咨询刑事辩护律师自身该如何解决这类个人行为。