一、欠薪乏力付会被拘留吗

欠薪乏力付很有可能会被拘留。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不结算劳务报酬罪

以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、欠薪该怎么消费者维权

托欠劳动者报酬一般状况下应属民事经济纠纷，能够 根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以改变资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有实力付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的这个状况，提议先向本地人力社保单位和社会保障监督组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认用人公司迁移、藏匿资产或有实力付款薪水的情节和原材料，紧密配合社会保障监督组织证据调查。人力社保单位和社会保障监督组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与社会保障监督组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安部门依法办理。

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