一、个体经营者欠薪多长时间算违反规定

个体经营者欠薪并沒有要求是超过一个主要的时间段才算违反规定，只需用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的都归属于违反规定。

由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

在我国《劳动法》要求，“薪水应该以现金方式按月付款给职工自己，不可拖欠或是无端托欠职工的薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司应该在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

《工资支付暂行规定》第十八条

各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关要求实行。

二、遭受欠薪该怎么消费者维权

托欠劳动者报酬一般状况下应属民事经济纠纷，能够 根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以改变资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有实力付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的这个状况，提议先向本地人力社保单位和社会保障监督组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认用人公司迁移、藏匿资产或有实力付款薪水的情节和原材料，紧密配合社会保障监督组织证据调查。人力社保单位和社会保障监督组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与社会保障监督组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安部门依法办理。

之上便是我们对“个体经营者欠薪多长时间算违反规定”所开展的解释，我们可以认识到个体经营者欠薪并沒有要求是超过一个主要的时间段才算违反规定，只需用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的都归属于违反规定。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。