一、辞职后企业有意欠薪该怎么办

辞职后用人公司有意欠薪的，员工能够 与用工商议解决，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够 向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够 向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够 向法院提到起诉。

二、被欠薪何时能够 申请办理劳动仲裁

最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即归属于托欠员工薪水。

次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请办理劳动仲裁時间不受到限制。

但是，实践活动中看到企业有有意欠薪的个人行为，托欠一周之上的就可以去卫生行政部门举报。而且，举报以后或是再次托欠的，员工即能够 去申请办理劳动仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那麼按一切正常发工资日期延迟大半个月没发，而且沒有确立发放工资日期或是以别的托词不愿付款薪水的，员工能够 无需再次等候，立即去申请办理劳动仲裁解决。

最终，员工申请办理劳动仲裁时要依照下列流程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

(2)到工商局查询企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证件影印件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

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