一、年底分红,离职之后再从薪水里扣回去合理合法吗

不合理合法，假如企业管理制度、劳动合同书沒有尤其承诺能够 扣工资，企业扣费归属于违纪行为，能够 利用下边几类方法解决：

1、彼此商议处理。

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。可是假如觉得企业能够 讲理，说明自身的观点，和企业商议规定派发自身劳动所得的绩效考核工资。终究闹上法院也是一件在政治上和流程上都是有一定的工作压力，能商议处理更强。

2、地区申请办理协商。

被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够 向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁解决。

假如企业服务态度，不肯付款员工劳动所得的绩效考核工资吗，被告方还可以将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展加工处理的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

4、劳动诉讼处理。

这一般做为最终的方式，即人们通常常说的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉后开启的程序流程。

《劳动法》第五十条：薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、企业拖欠工资的法律依据有什么

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

年底分红,离职之后再从薪水里扣回去合理合法吗?员工应对离职时被企业乱扣年底分红的状况，应当要借助国家法律渠道来消费者维权。员工从企业里离职后，被企业扣减了年终分红应当要怎么做，提议立即拨打电话资询大家上的在线律师。