一、劳务工被辞退有薪水吗

有薪水，被辞退也有经济补偿金。

劳务工辞退赔偿规范是严苛的依据在我国劳动法47条的要求，依照每工作中满一年的時间付款一个月薪水的酬劳。依据《劳动合同法》第46条要求，用人公司依照以上第三6条、第40条、第41条的要求消除劳务关系的,理应向职工支出经济补偿金。

第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,用人公司解雇员工的,就归属于违反规定消除劳动合同书,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、解雇劳务公司员工的情况有什么

1、实习期内被说明不能满足录取标准;

2、比较严重违背用人企业的管理制度;

3、比较严重渎职假公济私给用人企业导致重特大危害、

4、员工与其它用人公司又创建劳务关系对用人企业的工作任务有重要危害或经用人企业明确提出拒不纠正;

5、被追诉刑事处罚;

6、因诈骗威逼或趁人之危签订劳动合同书;

7、员工因生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排的工作中;

8、员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的等。

劳务工被辞退有薪水吗?劳务工在被企业解雇时，不但能够 拿回自已的薪水，还有权利向企业索取被辞退的资金赔付。劳务工被辞退企业却不给薪水，应对这状况如何做，针对主要内容不太掌握或要想争得利益，能够来找律师咨询。