一、十一国庆加班加点不三倍违反规定吗

十一国庆加班加点没发3倍工资是否违反规定，要根据加班加点的时间段而定，假如是1-3号加班加点的，不派发3倍工资就违反规定。如果是11号之后加班加点的，付款2倍的薪水。

二、有关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条整体中国公民放假了的传统节日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上便是我们为该难题梳理的內容，十一国庆加班加点没发3倍工资是否违反规定，要根据加班加点的时间段而定，假如是1-3号加班加点的，不派发3倍工资就违反规定。如果是11号之后加班加点的，付款2倍的薪水。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。