一、没和工厂签订合同不书面形式离职能够 要到薪水吗

能够 要薪水，员工还能够规定工作中过程中的双倍工资，由于加工厂沒有根据要求跟他签署劳动合同书。

依据《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”。

二、没签订合同离职随时随地辞职要扣工资吗

不可以扣工资。沒有签署书面形式劳动合同书的，为经常性劳务关系，员工能够 随意停止劳务关系。用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

依据《劳动合同法》第三十八条要求用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

第八十二条要求，自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

没和工厂签订合同不书面形式离职能够 要到薪水吗?针对不跟自身签署劳务合同的企业，员工在离职的情况下还可以认为双倍工资赔付。没和工厂签订合同不书面形式离职的员工沒有取得薪水，提议你能点一下网上咨询系统软件立即了解刑事辩护律师。