一、工资拖欠多长时间能够 去劳动局举报

有关工资拖欠多长时间能够 去劳动局举报，法律法规并没有实际要求托欠的時间，一般状况下应当以劳动合同书订立的日期是发工资。承诺日期沒有派发的就归属于未立即发工资。只需是欠薪就可以去申请办理劳动仲裁。用人公司托欠员工薪水损害了职工的合法利益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。假如员工超出仲裁时效再提到劳动仲裁申请办理，其支配权将不会受到国家法律所维护。

法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。

《工资支付暂行规定》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

二、针对欠薪的人应当怎么解决

针对欠薪的人的处理方法以下：

1、非常简单的办法是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可提交申请人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提出是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范加付赔偿费。

之上便是我们对“工资拖欠多长时间能够 去劳动局举报”所开展的解释，我们可以认识到有关工资拖欠多长时间能够 去劳动局举报，法律法规并没有实际要求托欠的時间。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。