一、院校聘请的零工有加班工资吗

有加班工资。

创建劳务关系，签订劳动合同书，沒有合同工与零工之分，全部员工全是劳动合同制员工，仅有合同期限的不一样，具有均等的支配权。

《劳动合同法》第三1条强调：“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。”

二、零工日夜奋战标准工资是啥

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间的薪水。

院校聘请的零工有加班工资吗?校园内里运行的零工，如果觉得自身加班加点但是并没有获得相对应加班工资，就可以考量去消费者维权。院校聘请的零工不清楚加班工资，或者零工期待去争得加班工资该怎么做，不清楚能够 找知名律师来问一问。