一、一直欠薪能否警报解决

能够 。

但由于老总欠薪一般归属于劳务纠纷，因此警报后将难以获得解决。实践活动中，被欠薪的员工最好采用下列对策：

1、找老总商议。为省时省力跟活力，提议能够先试一下立即找老总商议解决。

2、找卫生行政部门举报。举报时，一般是找工作监管部门，举报后，由其勒令老总立即付款薪水。

3、找劳动仲裁组织诉讼。员工被找借口欠薪，在劳务关系续存期内讨要薪水，将不会受到仲裁时效的限定，一旦辞职得话，就需要从劳务关系停止之日起一年内明确提出。

4、找人民法院提到起诉。发觉历经上述办法都没法拿回薪水的，那麼员工最终能够 去人民法院提到起诉解决。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

二、欠薪如何赔偿

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人公司按适应额度的50%之上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

一直欠薪能否警报解决?员工在碰到了企业欠薪时警报并没有最佳的挑选，根据劳动仲裁等方法处理才较为有效。企业一直欠薪后，员工不清楚有什么好的解决方案，来实现具体的资询，本网刑事辩护律师会给大家详尽解释。