一、假期工沒有合同书不给薪水该怎么办

假期工能够 向卫生行政部门举报，或向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁，规定企业付款托欠的薪资和因未签书面形式劳动合同书而应付款的双倍工资

《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、应对欠薪员工怎样消费者维权

1、员工因被欠薪产生异议时，先要向用人公司明确提出付款的规定，积极与用人公司沟通交流商议。一般来说，大部分用人公司会充分考虑起诉成本费和引起的不良影响，会允许付款有效薪水的规定。在彼此达成一致建议后，员工可与用人公司签署和解书，但要留意该协议书并无申请强制执行力。

2、在关于劳动仲裁出现后，员工可向关于劳动仲裁调节联合会明确提出要求，规定其主持人协商。该关于劳动仲裁调节联合会一般由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成，可相对性保持中立的帮助彼此解决矛盾，也有助于降低彼此诉累。因而，当因被欠薪产生异议时，员工可先考虑到此类方法。若彼此达成一致建议，可由关于劳动仲裁调节联合会制做民事调解书，但该协议书也无申请强制执行力。

3、在没法与公司单位商议或是经商议仍失效时，员工能够在劳务关系停止之日起一年内，向用人公司所在城市或是工作履行地的关于劳动仲裁仲裁委提到诉讼。与以上方法不一样，劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的必走方式，即在借助以上几类方法均没法要回薪水时，下一步必经之路劳动仲裁。诉讼开庭审理时会分配协商，这时制做的民事调解书具备申请强制执行力。一般来说，因托欠员工薪水酬劳引起的异议，针对用人公司而言是一裁终局的。

4、假如员工对劳动仲裁的效果不满意，能够 在接到仲裁裁决书之日起半个月以内，向仲裁委员会所在城市法院起诉。换句话说，员工假如无法得到满足的結果，例如没要到薪水，或是薪水给的少，是有一次救助方式的，就可以根据起诉方式挽救一次。而用人公司仅能在具有法律规定情况时，才可以向人民法院申请办理撤消诉讼。该项要求反映出了法律法规对老弱病残的维护。

假期工沒有合同书不给薪水该怎么办?假期工在作业时能够 留下来自个的直接证据，那样未来企业即使不给薪水，自身也可以有直接证据消费者维权索取薪水。针对假期工沒有合同书不给薪水的状况，员工该怎么拿回薪水，能够 请律师来熟悉下自身该怎么解决。