一、公司老总欠薪怎么才能申请强制执行

公司欠薪后，用人公司能够 申请办理劳动仲裁。劳动仲裁联合会做出裁定后，用人公司不实行裁定的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五十条被告方对此方法第四十七条要求之外的其它关于劳动仲裁案子的仲裁裁决提出异议的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;满期批捕的，裁决书产生法律认可。

第五十一条被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的时间执行。一方被告方超期不承担的，另一方被告方能够 按照民诉法的相关要求向法院申请执行。审理申报的人民检察院应该依规实行。

二、公司倒闭跑路，员工如何讨要薪水

实践活动中，由于公司倒闭跑路，因此 下面员工能够 采用下列对策：

1、向当地的卫生行政部门申请劳动仲裁。由于是企业与员工创建劳务关系，因此企业跑路后并不危害员工采用消费者维权对策，因而员工仍然能够去卫生行政部门申请劳动仲裁。

而且，申请办理劳动仲裁时，要填好工作申诉书，递交可以证实有劳务关系的证实，及其被欠薪的实际金额等。

2、向人民法院申请办理财产维护及公司资产结算竞拍。由于公司倒闭后，企业债权人不但有被欠薪的员工，也有别的的业务流程债权人。因此，为尽早取得薪水，员工即必须采用这一方式。

此外，公司倒闭进到破产程序的，员工不但能够 讨回薪水，还能够依规领到经济补偿。

而且，经济补偿要依照下面的标淮付款：

1、按员工在该企业运行的期限，每满一年付款一个月薪水;

2、员工工作中六个月之上未满一年的，按一年的规范测算;

3、员工工作中不满意六个月的，按大半个月薪水的规范测算;

4、员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

之上便是我们为该难题梳理的內容，公司欠薪后，用人公司能够 申请办理劳动仲裁。劳动仲裁联合会做出裁定后，用人公司不实行裁定的，员工还可以向人民法院提交申请申请强制执行。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。