一、合同书上只签标准工资违反规定吗

不违反规定。劳动法规定了职工的工作中最少不能少于本地发布的最低工资标准，只需条文要求的薪水高过本地最低工资标准的就合理合法，企业内部另提升的考评奖励金、薪级工资等，劳动合同法不予以要求。在劳务报酬条文中，能够 承诺员工的标准工资、日夜奋战薪水、奖励金、补贴、补助的额度及付款時间、付款方式这些。

劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起争论的，用人公司与员工能够 再次商议;商议不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作前提等规范的，可用国家相关要求。

《劳动合同法》第八5条要求：小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。员工与劳动部门中间就实行最低工资标准规范产生异议，按关于劳动仲裁解决相关規定解决。

二、劳动合同书里的标准工资是啥定义

员工标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一般状况下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。它由用人公司依照规范的标准工资付款，相较工资额的其它构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，这也是员工工作中稳定的基本，是员工归属感的确保。同一岗位，能够 按照其功能开展工资分不一样级别。

合同书上只签标准工资违反规定吗?针对自身将要签署的劳动合同书，员工务必要仔细观看內容，发觉有影响到自身利益的协议要认识清晰。在签署劳务合同时，针对合同书內容又不明白的位置需要知道清晰，欢迎你寻找在线律师协助您。