一、十一国庆7天第是3倍薪水吗

十一国庆的加班费:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍薪水。

《劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、新春佳节工作沒有三倍工资该怎么办

能够 向劳动部门监督中队举报，依据有关法律法规，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

我们可以认识到依据要求十一国庆的加班加点并并不是七天全是三倍工资的，这一在法律上是有相应的要求的，假如企业没发能够 向劳动监察中队开展举报。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。