一、国庆节放假有标准工资吗

国庆节假期是归属于法律规定的带薪假期，因此员工在国庆节放假的，用人公司应当付款主要的薪水给员工。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、法定节假日加班加点能够 补休吗

1、法定假日不能补休，公休日能够 补休。

2、法定假日是不能补休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理应付款员工日薪水的三倍。

3、公休日补休，假如用人公司能够 立即分配员工开展调休的，那麼员工是不能认为歇息日的双倍工资的，只有依照常规的工资发放规范来派发。

4、公休日补休，员工公休日加班加点后，用人公司不可以立即分配调休的，理应付款员工日薪水的二倍薪水。

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