一、服务业十一国庆不放假违反规定吗

服务业十一国庆不放假正常情况下并不是违纪行为。

十一国庆是《劳动法》要求的法定节假日，应当按国家规定放假了，假如在法律规定请假日分配员工作业的，应支出高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。假如用人公司沒有根据要求依规结算薪水的，则违反规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

二、十一国庆加班加点的三倍工资指的是标准工资吗

十一国庆加班加点的三倍工资指的是标准工资。

节日加班加点的三倍工资指的是标准工资。社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定应此外付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。留意是此外付款，因法律规定请假日属有薪日，故再加上本数，工作中一日具体得4倍薪水。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

之上便是我们对“服务业十一国庆不放假违反规定吗”所开展的解释，我们可以认识到服务业十一国庆不放假正常情况下并不是违纪行为。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。