一、十一国庆和中秋佳节同一天加班工资能够 翻番吗

十一国庆和中秋佳节同一天加班工资不容易翻番，人社厅单位表明，国庆中秋双节加班工资或是3倍工资，不容易累加。假如将法定假日延期一天，也是3倍工资，6倍薪水是找不到的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、如何计算加班加点基数

基数一是依照劳务合同订立的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不能少于当地要求的基本工资规范。

有关部门注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

之上便是我们对“十一国庆和中秋佳节同一天加班工资能够 翻番吗”所开展的解释，我们可以认识到人社厅单位表明，国庆中秋双节加班工资或是3倍工资，不容易累加。假如将法定假日延期一天，也是3倍工资，6倍薪水是找不到的。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。