一、休息权是人身自由权吗

休息权并不是归属于是人身自由权，应当归属于劳动权的范围。

劳动权是个人的一项宪法学支配权,一般包含劳动监察权、得到工作报酬权、挑选岗位权、安全性劳动权、休息权、离休权等。

依据《中华人民共和国宪法》

第四十三条　我国员工有歇息的支配权。

国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。

人身自由权，就是指中国公民在法规范畴内有单独为个人行为而不会受到别人干预，不会受到不法拘捕、拘押，不被不法夺走、限定随意及不法搜察人体的任意支配权。

二、人身自由权包含什么

人身自由权的履行，理应受产权人信念的操纵。可是，为维系社会发展集体利益，维护保养个人得失，维护保养社会秩序，融洽本人支配权与社会发展收益的矛盾、本人支配权相互间的矛盾，提高彼此之间的和谐友好关联，支配权行为主体履行人身权，理应受天一些适度限定。比如，为社会发展集体利益而应用画像，为合理合法应用，产权人不可认为侵犯肖像权。

中国公民具有生命健康权，能够 根据医治而使病症治愈，还可以放弃医治而使身心健康恶变，但因其身患传染病时，从集体利益考虑到，则能够 违反不医治的想法而对其开展强制性医治。

针对生育权，法律法规与严禁其随意舍弃，因此正常情况下自尽是违规的，履行人身自由权的合理限定还体现在适度承受来源于别人的轻度的防害，以维护保养社会发展的和睦。不超过忍受界线的防碍，不组成损害人身自由权，不可认为侵权行为损失赔偿。比如，在公交上被别人踩脚、挤撞，不可认为其身体权遭受损害;在旅社中酒店住宿，不可以同室游客的呼噜声进而其生命健康权遭到影响而明确提出侵权行为的认为。

之上便是我们对“休息权是人身自由权吗”所开展的解释，我们可以认识到休息权并不是归属于是人身自由权，应当归属于劳动权的范围，期待对您有些协助。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。