一、十一国庆后一天辞职工资怎么算

1、十一国庆后一天辞职薪水应按具体出勤率测算，应发工资=月薪÷21.75×出勤率日数;

2、十一国庆10月1日-10月3日三天为法定假日，是带薪假，应视作员工一切正常出勤率，测算薪水，假如分配加班加点的，应依规付款日工资的三倍做为薪酬酬劳。

二、法律法规

依据《劳动法》第五十一条

员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

第四十四条

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

我们可以认识到依照要求假如十一国庆后一天辞职薪水应当依照具体出勤率日数来测算薪水的，十一国庆归属于我国法定节假日，依照规范是有薪水的。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。