如果用人公司与员工中间承诺了竟业得话，那自承诺起效逐渐，彼此就必须具体执行自身的责任，这时做为用人公司要支出对应的赔偿金给员工。那竞业赔偿金规范有什么要求?我梳理了相关资料，立刻在下文中给你做详尽解释。

　　竟业补偿金的付款不仅有法律法规强制要求的地区，也是有彼此当时人订立的內容，有的过程中还能够借助司法部门判决来处理。对赔偿金额的明确，法律法规并没有明文规定，彼此可商议承诺，可按照该员工辞职前近一个月标准工资乘于竟业的期限来明确。从总体上，能够 从下面三个层面来了解：

　　1、在付款時间上法律规定。法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除后。如《上海市劳动合同条例》第16条要求，对承担传统商业机密责任的员工，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。这儿常说并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金就归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

　　2、付款规范和第三方支付方式归属于承诺內容。被告方能够 承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式。用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。

　　3、对付款规范无承诺的，能够 根据解决组织案件评查明确。对经济补偿付款方式无承诺的，付款方式为一次性付款。

　　依照《劳动合同法》第二十三条的要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门结算的要求，经济补偿金应在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　《劳动合同法》执行前的作法，一般是在签署竟业条文的一起逐渐派发，即：做为协议书有效的一个基本上标准，公司需要对员工的竞业协议个人行为作出经济补偿金，竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。

　　用人公司付款竟业赔偿金给员工，这也是法律法规中明文规定的责任，而如果企业不主动执行自身的责任，那这时员工还可以以此为由不执行竟业的责任。之上就是小编我为各位提供的相关竞业赔偿金规范有什么要求內容，假如您以及其它难题，热烈欢迎找律师咨询。